発達障害と面接｜ADHD・ASD当事者×採用担当が語る特徴と接し方

社会人

・面接で発達障害はわかるの？

・会社で発達障害の疑いがある人がいて接し方に困っている

・当事者目線で見た特徴や配慮ポイントを知りたい

・就活中にADHDがバレるか不安で、面接をどう乗り越えればいいか知りたい

今回は、このような悩みに向けて記事を書きました。

結論から言うと、面接だけで発達障害かどうかを判断することはできません。

発達障害の診断は医療機関で行うものです。
そのため、面接官や職場の人が「この人は発達障害だ」と決めつけることはできません。

ただし、ADHD・ASD当事者として約20年生活してきた私自身、
面接や職場で「自分と似た特性を持っているかもしれない」と感じる場面はあります。

たかちゃん

ADHD×ASDと約20年向き合ってきた30代会社員。
学生時代には不登校やいじめを経験しながらも、現在は上場企業のオープンポジション枠で障害者雇用として働いています。
発達障害と向き合いながら、結婚・子育て・マイホーム購入・住宅ローン返済中のリアルな日々を発信中。
本ブログでは、働き方・制度活用・お金・子育て・暮らしの工夫など、これまでの失敗や挫折も含めて、同じ悩みを持つ方やご家族に向けて発信しています。
野球・音楽・旅行が好き。人生を笑顔で過ごすことをモットーに、今日もなんとか奮闘中です！

この記事では、採用担当者・人事の方にも、発達障害のある求職者の方にも役立つ情報をお届けします。

採用担当の立場として面接の場を経験しつつ、当事者としての就職活動も経験してきた視点から、面接時の特徴と職場での接し方について詳しく紹介します。

ぜひ最後までご覧ください。

発達障害は面接でわかる？当事者が感じる3つの特徴
面接でADHDの特性が出た瞬間—私の実体験
発達障害の有無よりも「環境づくり」が大切
企業側ができる配慮ポイント
就職活動中の発達障害当事者の方へ
- 「自分に合う働き方」を一人で探し続けなくても大丈夫です
まとめ

発達障害は面接でわかる？当事者が感じる3つの特徴

あくまでも私の経験に基づく内容ですが、面接で特性が出やすいと感じるポイントはこちらです。

当事者が感じる面接時の特徴

複数の質問を同時に処理するのが苦手
話したい情報が多くなり早口になる
筆記試験と面接が続くと疲労で力を出しにくい

この3つです。

ただし、最初に知っておいてほしいのは、発達障害の特性は十人十色ということです。

すべて当てはまる人もいれば、ほとんど当てはまらない人もいます。また、緊張や経験不足によって同じような反応が出ることもあります。

そのため、この記事で紹介する内容は「発達障害かどうかを判断する基準」ではなく、当事者理解や面接時の配慮を考えるためのヒントとして読んでください。

大人のADHD症状を当事者が解説｜不注意・多動性・衝動性のリアルな感覚と対処法

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１．複数の質問を同時に処理するのが苦手

面接で特性が出やすいと感じる場面の1つが、2つ以上の質問を同時にされたときです。

例えば、次のような質問です。

面接官

あなたの失敗談を教えてください。そして、その経験をどのように克服しましたか？

この質問は一見シンプルですが、「失敗談」と「克服方法」の2つを同時に聞いています。

失敗談から話し始めると、克服方法を聞かれていたことを忘れてしまう。反対に、克服方法から話そうとすると、失敗談の説明が抜けてしまうことがあります。

私自身も就職活動中に、似たような経験を何度もしました。

話している途中で「あれ？何を聞かれていたんだっけ？」となり、面接後に「また質問に最後まで答えられなかった」と落ち込んだこともあります。

ただ、これは発達障害だけに限った話ではありません。誰でも緊張すれば質問を忘れることはあります。

大切なのは、回答がうまくまとまらない人に対して、すぐに「理解力がない」と判断しないことです。

多くの情報を一度に受け取ると、何から答えればいいかわからなくなる人もいるという視点を持つだけで、面接の見方は変わります。

２．話したい情報が多くなり早口になる

発達障害のある方の中には、頭の中に多くの情報が浮かぶことで、スピードが速くなる方もいます。

もちろん、全員に当てはまるわけではありません。

ただ、私自身も興味のある話題になると、気づいたら話しすぎてしまうことがあります。

面接官の立場では、「元気がある」「頭の回転が速そう」と良い印象に見えることもあります。

しかし一方で、話の内容が整理されていなかったり、質問から少しずつズレてしまったりすることもあります。

私の場合、頭の中で次々と情報が浮かび、

これも伝えたい
あれも説明しないと
誤解されたくない

という気持ちが強くなり、結果的に早口になってしまうことがあります。

以前の私は、面接で自分をよく見せようとして、聞かれたこと以上に話しすぎてしまうことがありました。

今振り返ると、相手が知りたいことよりも「自分が伝えたいこと」を優先してしまっていたのだと思います。

そのため面接では、話すスピードだけを見るのではなく、質問の意図に沿って答えられているかを丁寧に確認することが大切です。

必要であれば、面接官側が「今の話を一度整理すると、〇〇という理解で合っていますか？」と確認すると、本人も答えやすくなります。

３．筆記試験と面接が続くと疲労で力を出しにくい

これは企業ごとに選考方法が異なるため一概には言えませんが、私はある企業で筆記試験を受けた後、そのまま一次面接を受けた経験があります。

そのときに行ったのが、クレペリン検査でした。

クレペリン検査とは

クレペリン検査とは、一桁の足し算を繰り返し行う検査です。作業量や作業ペース、集中力、作業の安定性などを見る目的で使われることがあります。

私の場合、この検査が終わった時点でかなり疲れていました。

単純な作業を長時間続けることが苦手だったため、検査後は頭がぼーっとしてしまい、その直後の面接ではうまく言葉が出てこなかった記憶があります。

実際に、面接で伝えたかったことを整理できず、「本来の自分を出せなかった」と感じました。発達障害のある方の中には、集中力の波が大きかったり、疲労が出やすかったりする方もいます。

そのため、筆記試験と面接を同日に行う場合は、休憩時間をしっかり設けるなど、選考フローの設計も大切だと感じます。

これは発達障害の方だけでなく、緊張しやすい方や体力に不安がある方にとっても、力を発揮しやすい配慮になります。

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面接でADHDの特性が出た瞬間—私の実体験

ここまで3つの特徴を紹介しましたが、
「実際にどんな場面でそれが起きるのか」をもう少し具体的に伝えたいと思います。

私の場合、一般雇用の面接では「できるだけ前向きに見せなければ」と強く意識してしまい、
かなり気を張っていました。

その結果、面接官からの質問を途中で忘れてしまい、聞かれたことと少しズレた回答をしてしまったことがあります。話している途中で「あ、さっき聞かれたのは別のことだった」と気づき、そこから軌道修正しようとするのですが、焦るほど話が長くなり、結果的に「結局何を伝えたいんだろう」という印象になってしまったと思います。

また、クレペリン検査のあとに面接を受けたときは、前半は集中できても、時間が経つにつれて頭が動かなくなり、後半は明らかに失速してしまいました。自分では頑張っているつもりでも、「集中力が続きにくい人」と見られてしまう怖さを感じた場面です。

さらに、障害を隠して面接を受けていると、表向きの印象と本来の自分にズレが出ることもありました。面接では「営業も向いていそう」と言われても、終わったあとに「本当はそんな自分ではないのに」と後悔したこともあります。