転職を繰り返してしまう
障害者雇用での就活の進め方がわからない
就労移行支援事業所でのサポート内容が気になる
この記事では、上記のような悩みを抱えている方に向けて、就労移行支援事業所の訓練内容と、
就職までの流れを体験談をもとに紹介します。
「転職を繰り返してしまう」
この状況が続くと、自分は社会人に向いていないのでは？と先行きに不安を感じ、自信を失ってしまう方も少なくないと思います。
転職を繰り返してしまうことは、ADHDやASDの特性のひとつとして語られることがあり、同じ悩みを持つ方は多くいらっしゃいます。
私自身も、一般雇用で障害をクローズにして働く中で、強いプレッシャーを抱えていました。短期で離職を繰り返すうちに、「このままでは長く働き続けるのは難しいのではないか」と感じるようになり、続かない理由のひとつに、障害を隠して無理をしていることがあるのではないかと考えるようになりました。
そこで一度立ち止まり、自分の障害と向き合いながら、長く働くための準備期間を作ろうと思い、就労移行支援事業所への通所を決めました。見学に行った際に、障害者雇用の就職活動では、企業に安心してもらえる材料を整理しておくことが大切だと知り、スタッフの方に伴走してもらいながら転職活動を進められる点にも安心感がありました。
ただ、通い始める前から前向きな気持ちだけだったわけではありません。
私には発達障害がありますが、それまで「健常者として働かなければ」という思いもあり、支援を受けることに対して違和感や抵抗感もありました。その気持ちも含めて、就労移行支援事業所は、自分の働き方を見直すきっかけになったと感じています。
そのような状況を変える選択肢のひとつとして、就労移行支援事業所への通所があります。ただ、「健常者」として育ってきた方にとっては、就労移行支援事業所という名前自体、聞き慣れないものかもしれません。
この記事では、実際に就労移行支援事業所に通って就職した筆者が、事業所でどのような訓練を行うのか、就職までの流れはどうなっているのかを、できる限りリアルにお伝えします。
転職を繰り返してしまう状況を変えたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。
就労移行支援とは？費用・期間・対象者を簡単に整理
「就労移行支援事業所」とは、障害のある方が一般企業への就職を目指すために通う、福祉サービスの施設です。厚生労働省が定めた障害者総合支援法に基づいており、主に以下のような方が利用対象となっています。
就労移行支援の基本情報
- 対象者：身体・知的・精神障害（発達障害含む）のある方で、一般企業への就職を希望する方
- 利用期間：原則2年間（最長）
- 費用：収入に応じた自己負担が発生する場合がありますが、多くの方が無料または低額で利用できます（詳細はお住まいの市区町村窓口または各事業所にご確認ください）
- 事業所数：全国に多数あり、事業所ごとに訓練内容・雰囲気が異なります
費用や利用条件の詳細は自治体や事業所によって異なる場合があるため、実際に通う前に市区町村の窓口や各事業所に直接確認することをおすすめします。
就労移行支援事業所ってどんなことをする場所？
就労移行支援事業所とは、自身の障害理解を深めるために、事業所スタッフのサポートのもと自己対処を目的とした訓練を行い、対処法や就労スキルを身につけて整理し、就職活動を進めていく場所です。
ADHDやASDの場合、障害の特性は人それぞれ異なるため、自分自身の特性を整理することがまず大切になります。
就職後に起こりうるミスへの対処やストレスへの対応策を事前に考えておくことで、安定した就労を目指しやすくなります。特性の整理はそのための重要なステップです。
通所期間の目安としては、半年から1年を目安に卒業し就職していく方が多いようです。
では、実際にどのような訓練が行われているのかをご紹介します。
就労移行支援事業所での訓練内容を3ステージで解説
訓練内容の前に、事業所内での３つのステージを紹介します。
① 準備ステージ → ② 実習ステージ → ③ 就活ステージ
事業所ごとに内容は異なりますが、私が通所していた就労移行支援事業所では、上記のステージ別で訓練が行われていました。
それぞれのステージの内容は以下でご紹介します。
① 準備ステージ
通所を開始した直後は、まずこのステージからスタートします。
就職経験がない方、退職期間が長い方、転職を繰り返してしまった方などがこのステージに所属しています。
訓練内容は以下の4つです。
座学のプログラム参加
コミュニケーションプログラムやストレスコントロールプログラムなど、さまざまな内容があります。自分に必要なプログラムへ参加し、障害への理解を深めたり特性を整理したりすることを目的としています。
作業訓練
クリップ訓練や名札の仕分けなど、単調な作業を決められた時間内に行い、作業実績をスタッフに報告する訓練です。
この訓練の目的は、過集中しすぎていないか、適度に休憩が取れているかなどを把握することにあります。
スタッフが訓練中の様子を観察し、終了後にフィードバックをもらえるため、自分の特性を客観的に把握する貴重な機会になります。
個別訓練
個別訓練は、期日までにスタッフへ相談しながら依頼内容を仕上げて報告する訓練です。
私の場合は資料作成を依頼されました。期日までに提出することで、優先順位づけのスキルを身につけることが目的です。他にも、事業所内の清掃や、メンバーが使用する書籍の整理などが課題として出ることもあります。
特性に合わせた訓練内容をスタッフが判断して設定してくれるため、苦手なことだけでなく得意なことも客観的に把握できます。面接などで自分の障害を説明する際に、非常に役立つ訓練でもあります。
事業所全体での訓練
この内容は事業所によって異なりますが、私が通所していた事業所では、模擬会社を設けて、部署ごとに作業を行う訓練が行われていました。
発注品を作成する部署・発送する部署などに分かれ、メンバーとコミュニケーションを取りながら作業を進めるため、実際の職場で出やすい特性が現れやすい訓練です。
訓練中の様子はスタッフが観察しており、都度アドバイスをもらいながら、1ヵ月ごとに目標を設定して取り組んでいきます。
準備ステージの在籍期間の目安は3ヶ月から6ヶ月程度ですが、早い方では1ヵ月で次のステージへ進む方もいらっしゃいます。退職後まもない方などは、実習ステージからスタートする場合もあります。
② 実習ステージ
実習ステージでは、実際に企業へ足を運び、インターンとして就労を体験します。インターンで把握できた課題を就職活動前に整理して対策することが、このステージの目的です。
通勤の練習や職場でのコミュニケーションなど、就職後の練習にもなる実践的なステージです。
このステージは、実習が完了次第、次のステージへ進むことができます。準備ステージを経てすぐ実習に進む方もいれば、一定期間の準備を経てから実習に臨む方もいらっしゃいます。
③ 就活ステージ
名前の通り、就職活動を本格的に進めるステージです。基本的には面接対策やスタッフによる書類添削を中心に行います。
就労移行支援事業所から就職活動するにあたって、特に感じたメリットを2つご紹介します。
スタッフが客観的視点でスキルシートを作成してくれる
スタッフが通所中の様子やスキルなど、普段見えにくい情報をまとめた書類を作成してくれます。この書類が応募書類に加わることで、書類選考の通過率が上がりやすくなります。
通常、ハローワークや転職エージェントを通じた就職では、応募書類は履歴書と職務経歴書が中心です。
一方、就労移行支援事業所を通じた就職では、個人スキルシートを追加で提出できます。スキルシートには、訓練中の様子をもとにスタッフが強み・弱みを客観的な視点で記載してくれます。
企業側にとっては、書類だけでは判断しにくい応募者の特性や配慮事項を、書類選考の時点である程度把握できるメリットがあります。企業の不安を事前に減らすことが障害者雇用の面接では重要になるため、このスキルシートの存在は大きなメリットだと感じています。
スタッフが面接に同席してくれる
障害者雇用の面接では、障害特性や配慮事項を正確に伝える必要があるため、一般雇用の面接と比べて難易度が高くなりやすい側面があります。
面接で伝えた内容を企業側が深刻に受け止めすぎてしまうことがありますが、スタッフが同席してフォローしてくれることで、認識のずれを防ぐことができます。
発達障害や精神障害は目に見えにくい障害であるため、少しの認識のずれが早期離職につながる可能性があります。スタッフ同席によるフォローは、就職後のミスマッチを防ぐためにも重要なサポートだと感じました。
就職前に疑問を解消し、お互いの不安をできる限り少なくしておくことが、長く働き続けるうえでとても重要です。第三者であるスタッフが面接に同席してくれるというのは、就労移行支援事業所を通じて就職活動をする大きなメリットのひとつだと考えています。
就活ステージは、準備・実習ステージと比べてストレスがかかりやすい時期でもあります。そのため、スタッフの判断でストレスに対応できる状態のメンバーがこのステージに進む形になっています。
準備・実習ステージでしっかりとストレス耐性を培ったうえで就活に臨むことが大切です。目安としては3ヶ月で内定をもらい就職するケースが多いですが、10ヶ月ほど就活ステージに在籍した方もいらっしゃいました。
「自分も通えるのかな？」と思ったら、まずは相談・見学で確認してみるのがおすすめです
就労移行支援事業所は、いきなり通所を決める場所ではなく、 まずは自分の状況や働き方の悩みを相談しながら、合うかどうかを確認できます。
atGPジョブトレは、障がいのある方向けの就労移行支援サービスです。 「今すぐ通う」と決めていなくても、まずは自分に合う支援があるか確認してみてください。
atGPジョブトレの詳細を見てみる※相談・見学の内容や対象地域は、公式ページで最新情報をご確認ください。
就職後のサポートはあるの？定着支援の内容を紹介
就労移行支援事業所を卒業して就職した後も、以下のようなサポートがあります。
入社〜半年後
定着移行支援として、1ヵ月に1回、事業所での面談と職場で上司を含めた面談を実施。企業・本人それぞれの悩みに対して中立的な立場でサポートしてもらえます。このサポートは入社後半年間続きます。
入社半年後〜入社3年目
事業所での面談はなくなりますが、職場での面談が1ヶ月に1回、のちに3ヶ月に1回のペースで続きます。
面談の頻度は個人の状況に応じて変わりますが、最大3年間はサポートを受けられるため、仕事の悩みを相談できる場所があることは精神的な安心感につながります。
入社後が本当のスタートです。このような定着支援があることで、安心して長期就労を続け、社会人としての実績を積んでいくことができると感じています。
まとめ
就労移行支援事業所がどんな場所なのか、どんな人が通っているのか、最初はよくわからなくて不安という方も多いと思います。
実際に通ってみると、前向きに努力されている方が多く、私自身も就活でしんどい時期にメンバーの方々に助けられたことが何度もありました。
転職を繰り返してしまい悩んでいる方は、まずは就労移行支援事業所に見学に行ってみることを選択肢のひとつとして検討してみてはいかがでしょうか。一歩踏み出すことで、状況が変わるきっかけになるかもしれません。
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